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(中央社記者周永捷雅加達7日專電)印尼蘇門答臘島北部亞齊省外海今天發生規模6.5強震,死亡人數攀升至52人。12年前的南亞海嘯,受災最慘重的就是亞齊省。接連不斷的天災讓亞齊人重建家園之路更崎嶇。

印尼國家災害應變總署發言人蘇托波(SutopoPurwo Nugroho)下午在記者會上表示,這場地震迄今共造成52人喪生,73人重傷,200人輕傷。

此外,地震也造成105家店舖、125間屋舍及14座清真寺倒塌。蘇托波表示,地震發生後,至少有12起餘震。

從印尼當地電視台的畫面當紅網路話題中可以看到,位於震央附近、災情最慘重的畢迪賈雅縣(Pidie Jaya)到處是殘垣斷瓦、滿目瘡痍的的景象,許多房屋傾頹崩塌,連當地人精神寄託的清真寺也在強震中倒下。

許多民眾都十分驚恐,紛紛駕車往山上逃走,道路上塞滿汽車。

令人不捨的是,目前初步確定的50多名死者中,有許多是在地震發生時來不及逃出房屋的老人和小孩。

畢迪賈雅縣的梅魯度鎮(Meureudu)災情相當慘重,目前還有許多人受困在倒塌的房屋底下。搜救團隊正在和時間賽跑,在餘震不斷的危險情形下,設法救出斷壁殘垣下可能的生還者。

另一方面,畢迪賈雅醫院一度人滿為患,有超過500名傷者湧入,即使超過醫院的負荷量,當地醫護人員還是總動員,全力搶救傷患。

事實上,這已不是亞齊人第一次面臨慘重天災。

2004年發生的南亞海嘯,造成印尼死傷人數達23萬人之多,受災最嚴重的亞齊省(Aceh)在海嘯過後恍如人間煉獄,多處被地震和海嘯夷為平地,造成亞齊省近17萬人死亡或失蹤。

不過,即使離南亞海嘯已12年,亞齊省至今的災害應變設施仍是不足。

亞齊救災機構官員賈旺西亞(Jarwansyah)曾指出,亞齊時至今日仍缺乏救災庇護所、逃生道路等因應災害的基礎設施。

「澳洲廣播公司」(Australia Network News)也曾報導,至今仍有許多亞齊民眾住在離海邊只有50公尺遠的臨時房屋。當地民眾也批評政府擱置大筆援助款項,遲遲未建造好永久房舍供災民居住。

所幸,走過南亞海嘯,亞齊省漸漸重回常軌,失去家人的倖存者勇敢走出悲傷,一則則溫馨故事不斷上演。

有失散十年的兄妹與父母團圓;有海嘯倖存的小男孩實現夢想,成為足球員;也有人接納其他的倖存者,共組家庭。限時商品

大部分倖存者對於在天災後有機會重新開始,心存感激,並攜手著手重建社區。

走過災難的亞齊人如今再度遭逢震災,重建家園之路將更崎嶇。不過,就像經歷過海嘯的亞齊民眾薩拉瓦蒂(Sarawati)所說,雖然災難的記憶仍然存在,但不輕易被打倒的亞齊人,終將再度奮起,繼續向前走。1051207

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於購物三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

為擴大希望小學的教育平台,永齡教育基金會董事長郭守正昨(27)日表示,永齡希望小學正式更名為台灣希望小學,並將全面開放教材授權,讓更多弱勢學童有機會使用。

為讓各地區的弱勢家庭兒童也有公平、普及與多元的受教育機會,鴻海董事長郭台銘創辦的永齡教育基金會過去10年來,投入超過12億元經費協助解決學習弱勢學的困境,並成功輔導超過8萬人次學童。

人在海外的郭台銘因無法親自到場,昨也委由太座曾馨瑩到場,她以自己身為3個孩子的母親角色感同身受,憂心許多無法得到良好學習的孩子應得到更多公平的學習機會。

郭守正則強調,要投入的不只是錢,還有許多學校師生、社工們投入許多的心力與時間,希望能呼籲家長們的共同參與,遠比政府的支持有意義及實質幫助。

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